会计新手面试经验

2018-12-06 10:45:44

  应届毕业生作为支撑新手,没有社会经验,应该怎么面试会计时应该怎么做?下面是应届毕业生整理的关于会计新手面试经验,欢迎阅读参考!

  一、面试准备

  1.注册招聘网站,填相关信息,注意和自己纸质简历保持一致。然后投简历,朋友内部推荐,专业人士可以找猎头。

  2.接到面试,网上工商局查该公司信息,了解注册资本与合法性,有些公司就不要去浪费时间浪费精力了。

  招聘网站上找到该公司招的工作岗位及职责,一方面确定是否符合自己,另一方面HR和财务经理介绍岗位职责的时候你心里有底。

  公司官网,论坛等了解公司规模、企业文化、所属行业、发展历程等等,面试一般公司不知道这些没关系,面试大公司却不知道的话印象分会没有。

  了解该公司工资水平,这是你回答HR期望薪资的一个重要参考依据。

  3.准备一套常规的面试题,比如你最成功的事情,最失败的事情,性格的优点、缺点,工作中与同事有分歧怎么解决的。(举例,star法则描述)

  提醒:说缺点的时候不要把HR当白痴,说自己做事太追求完美怎么怎么的,很可能直接就被PASS了。说真实的缺点,但与本职业无伤大雅的。

  4.穿着,一般公司正常穿着,大公司穿正装(这方面注意事项挺多的自己百度)

  5.有可能一天需要面试几个地方,先查好路线,提前点到,避免路上堵车什么的,若迟到解释下原因。

  6.多带几份简历,面试官可能不止一个人,细节。

  7.大公司面试,需要看两三套常用的智力测试有些要考这个,运气好说不定有原题,得个180+亮瞎他们的眼。还有性格测试

  那些见人问好,门是拉开不是推开等等细碎小事就不一一举例了。

  财务为例一般是HR+财务经理

  二、HR面试稳定性与匹配度

  1.自我介绍,简单介绍自己情况,学校、学历、证书、之前公司、职位等。

  2.你是某城市人,为什么留在这个城市。背井离乡难免被问这个问题,确保你的稳定性,直说真实原因,现在背井离乡的多了去了。

  如果你能说并做到,打算工作找好后,公司就近租房,绝对加分。(单身人士终极必杀技不容错过)

  3.问及异地调派是否能接受,这种能就能,不能就是不能,直说,没法打太极。(大尺度单身人士绝杀技)

  4.HR简单向你介绍公司的情况,然后会问你有了解没,介绍成立于多少年,重要事件,上市计划(嘿嘿)

  介绍岗位职责,若有不太懂直截了当的问,若不太懂对方说的话,按自己的理解重复一遍。比如负责成本核算,这个太宽泛了,就问下他具体是什么,他会向你具体介绍,然后你按自己的话理解重复一遍。

  这个时候也是显示你的理解能力和专业能力,复述一遍正确的话就是加分,会觉得你和他有共同语言,哈哈哈。若复述一遍还没对,就不要纠结了,否则会显得理解能力太差。

  5.期待薪资,HR介绍公司福利待遇,一般聊这个已经表示对你比较满意了,当然不排除某些HR职业素养很高,即使内心PASS你了也保持高度职业素养让您宾至如归,开开心心的面试结束。

  薪资,先了解下自己的身价与市场行情,若公司较大,还有一些网站会有里面离职员工曝的薪水,你可以参考。

  新手就低调点,说个市场价,自己才踏入社会第一年薪资方面没有太高要求,之后希望公司能按照同岗位以及自己的表现给予合理的待遇。

  专业人士就可以按照米姐的方法:说范围区间,希望能按市场水平支付的同时兼顾内部公平支付,在这两个方面,我都不希望被under paid or overpaid(即不多要也不少要的意思)

  6.最后是提问时间,HR介绍完后问你是否有什么疑问,这是一个加分项,显示你对公司的兴趣度,至少问1个,不建议多问免得惹人烦。HR会倾向于选对公司感兴趣的人,当然前提是你各方面不错。

  举例:1.最好是问与自己工作有关的,比如ERP是什么,HR回答,然后你可能没使用过该ERP,表示没问题,ERP的原理和操作都是一样的。

  2.新手问题,请问是否有入职培训,之前人员是否已离职,能否带你。

  3.专业人士,可以问之前员工的离职原因,是否还在职,能否带你等。到了一定层次是双向选择,不只是公司挑选员工,你也在挑公司,所以问题就可以肆无忌惮一点。

  小结1:HR面试,主要是面试你的稳定性与专业能力,薪水要求等,他推荐的人素质还可以,能给财务部交差,侧重于稳定性、与公司的匹配(薪水、岗位、学历等)。只要不是硬性要求比较容易过,硬性要求什么学历、什么证书,没有就是没有,这个没办法。

  面试顺序不一定是这个顺序,只是大概流程,没有固定的。

  三、财务经理面试专业和人

  一定要记得HR姓什么,以及他说财务经理姓什么,见到财务经理首先就喊X经理好,加分哦!那种网传捡垃圾纸团什么的,太弱智了,太>[骂人的话被过滤]了。

  1.自我介绍,与之前一样

  2.部门介绍:公司的组织架构,财务部有多少人,岗位是怎么分布的,你是什么岗位。

  岗位职责介绍:这个是最重要的,你需要负责哪些事情。如果不懂,等他说完一句话提问,参照之前的成本核算提问。

  3.然后会对你的专业水平做个测试:

  新手问题:比如发生了什么业务,怎么做账。

  专业人士:比如现在公司月底盘点不准确,比如公司准备上ERP,你准备怎么解决。这个很可能就是实际存在的,而且你工作后要解决的。需要你之前的工作经验与你的见识想法等,先理清思路,再想想怎么回答。

  然后会根据你回答进行再次提问,或者比较感兴趣会探讨。这个可以说是整场面试的关键点,答的好很可能offer到手,答的差可能PASS,答的一般就看你其他的表现,还有竞争者情况。

  一般面试,几乎就到此结束了,但有些公司还会有BOSS面,这个几乎纯粹走过场。

  若表现的好,非大公司可能不讲究那种让你觉得工作来之不易需要珍惜,可能当场直接就欢乐的带你认人,明天来上班啦。

  小结2:财务主要面试专业能力,毕竟让你来是分担工作,最好是稍加适应就能很快上手,如果做过这方面工作就更好,没做过也不影响。以及看你与领导是否合的来,一般来说低调点,不肆意飞扬,回答问题思维逻辑、清晰有条理就行。就只看竞争者了

  四、展望

  大公司面试大概流程:电话面试英语口语,笔试、HR1V1面试(压力面、情景假设)、群面、BOSS面

  1.笔试:之前有提到

  2.HR面试:和之前一样,只不过新增压力面,HR提出比较强硬、不太礼貌的问题故意挑刺,穷追猛打,测试你抗压能力,面对压力的反应和情绪。

  HR吸引仇恨的专属攻击能力,虽然没被压力面过,但是看网上吐槽,有点心疼HR,几乎所有被招进来的人都得罪了,哈哈哈。

  首先要有心理准备,淡定,淡定。。。没经历过无从分享

  情景假设,和之前一般面试差不多,问你怎么解决。

  3.群面,这个觉得非常有意思,但是觉得好难,太考验个人综合素质了,以及领导天赋?没经历过。。。

  当然也是有技巧的,比如早点到熟悉下人员,别人介绍的时候你记下对方的姓,说的大致是什么,最后来个华丽的总结,全部都看着你说话,成为无冕之王主宰整个群面啦。当然是开玩笑的,因为HR说时间到了。哈哈哈